Igualtat en plural és un projecte que neix amb la voluntat d’ampliar la mirada sobre què vol dir viure en igualtat avui. Un espai de conversa, reflexió i aprenentatge col·lectiu que dona veu a persones diverses i inspiradores provinents de diferents àmbits.
Al llarg de tot el 2026, el projecte s’articula en diferents blocs temàtics que aborden la igualtat des d’una perspectiva humana i quotidiana: les relacions, la comunicació, el respecte, la responsabilitat, la gestió dels conflictes i el reconeixement de la diferència. Perquè la igualtat no és només un dret individual, sinó un principi col·lectiu que es construeix en la manera com ens relacionem i convivim.
A través de converses en profunditat i continguts pràctics, Igualtat en plural vol generar pensament, obrir preguntes i aportar eines que ajudin a construir relacions i organitzacions més justes, conscients i inclusives.
Construïm, peça a peça, una mirada més plural sobre la igualtat.
Respecte com a valor, igualtat com a compromís. Construint relacions que transformen
En aquest primer capítol recuperem el sentit més profund de la igualtat i reflexionem sobre què vol dir viure en igualtat avui. Perquè la igualtat no és només un dret individual, sinó un principi col·lectiu que es construeix en les relacions humanes: en com ens tractem, com reconeixem el valor de l’altre i com gestionem la diferència.
A través de 3 converses, explorem com aquests valors es poden traduir en accions concretes per construir relacions i organitzacions més igualitàries. Parlem d’avenços, de límits i dels reptes que encara tenim al davant per avançar cap a una igualtat real i efectiva.
🎙️ Amb:
— Antoni Bolinches, psicòleg clínic i escriptor
— Carme Porta, responsable d’incidència de la Fundació SURT i experta en igualtat
— Ferran Ramon-Cortés, escriptor i formador especialitzat en comunicació personal i relacions humanes
Lideratges que impulsen el canvi des de la igualtat
Seguim un tema central a les empreses: Lideratges que transformen. Posar les persones al centre.
En aquest capítol, traslladem la mirada de la igualtat al món laboral i organitzatiu. Si en el primer parlàvem de com construïm relacions més justes, aquí explorem com aquestes relacions prenen forma dins d’un marc clau: el lideratge.
Parlem de com els valors que guien un lideratge poden generar canvis reals i contribuir a construir organitzacions més humanes, inclusives i igualitàries.
🎙️ Amb:
— Ada Parellada, xef i referent en alimentació sostenible
— Bombo N’Dir, activista feminista, integradora social i mediadora intercultural
— Toni Espinal, director d’Ampans
— Xavier Lopez, expert en lideratge organitzacional, innovació i gestió del canvi